最近，马云的“996”、刘强东的“8116+8”之说被刷屏，网友调侃：“关键还是付出与收获的比例问题。大佬们996收获的是这辈子都花不完的钱，普通打工仔赚的加班费还不够植发。”
在家具工厂流水线上工作的一线普工，每天工作超8小时、两班倒，能获取的实际薪资有多少呢？企业所说的人工成本高，究竟有多高？
1、普工薪酬近几年变动不大
在珠三角地区的家具厂，普工的薪酬结构以岗位计时工资+计件工资为主流，稍微复杂一点的再加上绩效工资，以及一些几十到几百元不等的额外补贴。
在普工的薪酬构成中，主要是看计件工资，这取决于公司订单量、计件单价，以及岗位对于人工的依赖度。因此，每年普工工资无调薪之说，只能随着订单量以及微调的计件单价而变动，每年薪资上涨的幅度不大。
“这几年，计件单价变动不大，能生产的数量也变动不大，每年公司发到手的工资都差不多，平均下来一年有六七万元的收入。”一名普工告诉小编。他在不同的家具厂做过，据介绍，各个工厂的普工薪资待遇其实差不多，有技术含量的工种待遇会高一些。作为员工，不管公司旺季订单量有多少，自己能生产的订单量其实是有极限的，这和个人体能和精力有关。
2、传统家具厂比定制家具厂薪资略高
据小编了解，在订单量不错的中小型传统家具工厂，普工淡季月薪最少六七千元，旺季月薪差不多到万元；在成规模的定制家具工厂，普工淡季的工资也就四千元左右，到订单量最大的月份部分岗位月薪超过九千元，而且能拿九千多元的岗位都是自动化程度不高的岗位，每年也就一两个月的时间可以达到，这样全年算下来，平均月薪六千元左右。
“传统工厂生产设备不完善，自动化程度不高，对人的依赖性很大，而定制家具工厂的工序自动化、半自动化程度较高，对人的依赖性小，所以传统家具厂比定制家具厂的普工薪酬略高。”据一家传统家具厂的老板介绍。
3、难以吸引及留住年轻普工
作为劳动密集型的制造企业，家具企业现有的普工薪酬对90后的年轻劳动力吸引力不大。“工作时间长且枯燥，工资也比较固定。”据悉，很多年轻人都不愿在家具厂工作，很多90后进到家具工厂也基本上只干了一周至半年不等，然后就流入快递等服务性行业。
某行业协会秘书长指出：“现在的家具工厂管理方式还很传统，就算工资比较稳定，也不太低，也很难留住这些对于自由、平等有更多诉求的新生代员工。工厂不仅要在制造上转型升级，还要在对人才的管理方式上转型升级。”
4、人工成本高，高在哪？
对于家具工厂老板来说，每年面临不断上升的人工成本与原材料成本，都感到“亚历山大”。从改革开放以来的纵向对比看，家具业一线普工的月工资增幅有几个分水岭：1000元以下，2000元-4000元,4000元-6000元,6000元以上。
这个增幅基本上与社会发展水平相一致。那老板为什么还说人工成本高呢？关键在于现在家具工厂所需支出的员工的成本不仅仅是工资，还有社保及各种福利开支，再加上现在家具行业同质化竞争严重，打价格战频现，导致企业利润大幅下降，可以说已进入“微利”时代。
利润增长的速度跟不上普工工资的涨幅，也难怪家具老板头痛了。
另一方面，随着城市生活的成本不断攀升，员工承受着住房、看病、子女教育方面的重压，总觉得企业给的工资很低，付出和回报不成正比。
家具企业老板与一线普工对工资的不同认知，是一线员工队伍难以稳定的主要原因。在硬支出之外，企业可能还要借鉴更多的先进管理手段，在科学管理之外，加入更多的人性化管理内容，以达到员工与企业共存、共同发展的理想境界。
